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吉林省森祥科技有限公司

admin 发表于: 2016-11-23 08:46  点击:357

时间:2016-11-24 15:30
地点:南区经信C111教室

 

2017年度校园招聘启事

 

一、企业概况

吉林省森祥科技有限公司成立于2008年8月,是一家以服务政府“互联网+”信息化建设和管理的高新技术软件企业,多年来一直致力于吉林省信息化的建设和发展。自公司成立以来,森祥科技获得多项殊荣:企业信用评价AAA级信用企业、吉林省优秀软件企业、吉林省优秀软件产品、2014年被评订为长春市科技型小巨人企业、2016年森祥科技CEO陈太博先生曾获吉林省优秀软件人才、吉林省优秀决策咨询成果、长春市十大青年创业企业家等荣誉称号。同年森祥科技成为吉林省第一家一次性通过国家保密局认定的涉密信息系统集成资质认证。已通过高新技术企业认证、计算机信息系统集成三级资质认证、ISO9001质量管理体系认证、安全技术防范行业工程设计施工资信认证和“双软”认证。目前,公司已成为东四省第一家通过华为ISV认证的合作伙伴。

公司是吉林大学信息化与信息管理研究中心(简称吉大CIIM中心)的长期战略合作伙伴,与吉林大学信息化领域专家开展持续深入的科研和实践合作。为更好的开展产、学、研相结合,推动科研成果转化,双方联合建设工程技术中心。

目前,森祥科技正在积极筹建以软件、系统集成、电商运营、、信息化培训为主体的四大主营领域,未来森祥科技将朝着集团化、矩阵化的模式发展,组建信息化航母,力争成为中国信息化行业的排头兵和领头羊,把吉林省打造成为中国的“硅谷”。

二、企业理念

核心企业文化:与员工齐进步 与社会同发展

核心经营理念: 靠业务研究赢得机会  靠产品品质赢得尊重

               靠客户服务赢得信任  靠团结协作赢得成功

核心团队文化:做简单的人    做专业的人

                  做求进步的人    做积极主动的人

森祥使命:服务政府信息化建设和管理创新

森祥愿景:专注打造一流软件产品,提供一流信息化服务,励志成为吉林省政府部门应用软件行业领军者。

 

三、招聘岗位及要求

 

招聘职位

岗位职责

任职资格

薪资

产品设计师

1.对用户进行需求分析,进行业务流程分析与改进,规划产品功能,根据需求进行原型设计,输出流程设计文档、需求文档、产品界面原型

2.对客户的需求变更进行判断响应,分析变更影响,提供变更方案,对变更进行有效记录和管理

3.向其他部门有效地传递需求,进行必要的讲解,确保项目组对需求的一致理解

1.本科及以上学历,计算机、信息管理与信息系统相关专业

2.在校平均成绩75分以上,无挂科

3.语言表达能力良好

4.责任心强、良好的沟通能力、学习能力与团队合作精神,能够承受较大的工作压力

1.工资:4000-6000元/月

2.合同期限:3年—5年

3.涨薪规定:在合同期限内,结合年度考核情况公司将每年对员工薪资进行上浮调整,调整比例为8%至12% ,表现特别优秀者不受最高限限制。

 

研发工程师

1.负责局部模块的开发任务,并按照项目设计和进度要求编码和单元测试

2.负责按照项目设计的数据库结构进行编码和单元测试

3.根据开发规范与流程独立完成编码、测试及相关文档

技术工程师

1.学习公司相关软件功能及操作

2.培训客户使用公司研发的软件系统

3.解决客户在使用公司软件系统过程中遇到的问题

4.负责软件、数据库的安装

5.维护良好的客户关系,接收客户对软件的需求,将需求传达给公司设计开发部门

实施工程师

1.系统硬件架构(服务器以及附属设备)的实施部署工作;
 2.网络设备(主网络及安全设备)日常运维工作;
 3.数据库的日常运维;
 4.机房的运维工作;

1.本科及以上学历,计算机、网络工程专业

2.在校平均成绩75分以上,无挂科

3.良好的责任心、客户意识、团队协作精神和心理承受能力;

 

市场专员

1.负责政府客户关系维护和产品推广。

2.负责拓展潜在客户,协助领导对已有的客户进行持续跟踪,实现产品销售。

3.负责政府信息化软件及服务项目的洽谈、跟踪、签约等

1.本科及以上学历,专业不限。

2.具有良好的学习、沟通、表达能力

3.良好的责任心、客户意识、团队协作精神和心理承受能力;

 

商务专员

1.接受公司培养,撰写产品方案;

2.配合领导或主管负责政府信息化软件及服务项目的洽谈、签约、跟踪等相应工作及相关文档的整理;

3.接受培养调研及参与老产品更新设计;

4.与战略发展部配合对公司现有的产品提出合理化修改意见;

5.领导安排的其他临时性任务;

1.本科及以上学历,专业不限。

2.具有良好的学习、沟通、表达能力

3.良好的责任心、客户意识、团队协作精神和心理承受能力;

4.有一定的文字撰写能力;

 

1.工资:3000-4000/月

2.合同期限:3年—5年

3.涨薪规定:在合同期限内,结合年度考核情况公司将每年对员工薪资进行上浮调整,调整比例为8%至12% ,表现特别优秀者不受最高限限制。

 

人力专员

1.负责制订公司人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

2.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 

3.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,组织公司培训活动; 

1.本科及以上学历,人力资源专业;

2.具有良好的学习、沟通、表达能力;

3.良好的责任心、客户意识、团队协作精神和心理承受能力;

 

行政专员

1.组织公司活动;

2.公司资产管理;

3.行政日常事务;

4.基本物资采购;

5.领导安排的其他工作;

 

1.本科及以上学历,专业不限。

2.具有良好的学习、沟通、表达能力

3.良好的责任心、客户意识、团队协作精神和心理承受能力;

  

四、福利

Ø  工作时间安排:每周双休,每日工作时间为7小时,严格执行国家法定假日安排,每日半小时广播体操活动时间。

Ø  文化氛围:公司定期组织文体比赛、员工聚餐、外出旅游等活动,丰富员工生活;公司为员工举办生日祝福会等。

Ø  福利保障:公司为员工缴纳五险一金;发放节假日礼品、结婚礼金、生育礼金、年终奖金等福利。

Ø  专业的培训体系:公司为员工提供畅通的职业发展通道及科学的培训体系,内部高管为员工提供各方面的培训;同时定期聘请外部知名专家教授为员工提供专业培训。

Ø  公司设立员工食堂,为员工提供健康的餐食。

Ø  员工转正时间每满一年,涨工龄工资100元。

Ø  其他福利:公司设有“员工圆梦住房基金”,公司每年设立200万元住房基金,为工作满2年以上的正式员工提供无抵押无息购房贷款。具体额度视具体情况确定。

五、培养计划

1. 第一阶段:

Ø 熟悉公司环境:深入了解公司企业文化、发展历程、业务模式;深入理解公司各项规章制度、运作流程,培养纪律意识,塑造积极心态和团队精神;

Ø 工作安排:公司高层见面会、公司文化与规章制度、各部门运作流程与职责、塑造积极心态、建设优秀的团队。

2.第二阶段:

Ø 定岗:通过对新员工的职业发展辅导及素质测评、工作绩效评价后,根据其职业倾向等个人情况及各部门需求,公司统一协调各部门确定新员工的最终分配方案,即确定岗位。

Ø 工作安排:通过职业辅导及素质测评指导,了解新员工的职业目标和职业理想,分析其优势和劣势,辅导其进行职业生涯规划,确定职业发展方向。此阶段培训侧重于岗位任职资格理想状态与现实状态的差距,实行个性化培训策略,缺长补短;

六、联系方式

地址:长春市高新技术开发区东北亚文化创意科技园C栋一层

电话:0431-81797322     (工作时间周一至周五8:30——17:00)

联系人:王先生、张女士

邮箱:HR_sxkj@yeah.net

公司网站:http://www.jlsenxiang.com/